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【鏈家簡介】 鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng) 的新經(jīng)紀模式，為消費者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗，打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。業(yè)務(wù)范圍覆蓋一二手房買賣、房屋租賃、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)平臺、海外房產(chǎn)、裝飾裝修（萬科鏈家精致家裝）等領(lǐng)域，是國內(nèi)具有全產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力的房產(chǎn)O2O平臺。橫跨華北東北華東西南等經(jīng)濟區(qū)，目前，鏈家在全國北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、合肥等29個城市已有分公司，北京鏈家現(xiàn)有員工近25000人，門店1500余家，線上成交占比已超過40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉(zhuǎn)化為線***驗；通過***的VR技術(shù)，經(jīng)紀人可以為客戶提供在線講房服務(wù)，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網(wǎng)用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時。并仍不斷擴大服務(wù)區(qū)域，在美國、英國、加拿大也已經(jīng)開設(shè)海外置業(yè)，全國化的同時走向全球化。店面規(guī)模達到6000家，超過120000專業(yè)房地產(chǎn)置業(yè)顧問及支持團隊，致力于成為國內(nèi)在住宅地產(chǎn)經(jīng)紀、商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)方面的領(lǐng)跑者?！菊衅笉徫弧? 房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問（新房/存量房/裝修/海外地產(chǎn)/家裝多業(yè)務(wù)賽道） 【崗位職責(zé)——顧問式經(jīng)紀人】1.通過互聯(lián)網(wǎng)線上網(wǎng)絡(luò)端口（貝殼找房/鏈家網(wǎng)）、店面接待、社區(qū)開發(fā)三大渠道獲取客戶；2.根據(jù)客戶的需求，為客戶提供一手房、二手房、房產(chǎn)等高品質(zhì)服務(wù)；3.促成成交、并為客戶辦理后期相關(guān)手續(xù)服務(wù)；角色擔(dān)當：商圈社區(qū)專家、資產(chǎn)管理顧問、房產(chǎn)法律咨詢顧問、社區(qū)公益者【崗位要求】（1） 19-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；接受20、21、22屆畢業(yè)生/實習(xí)生（2） 氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務(wù)意識；（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；（4） 具有較強的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強；【薪酬福利——行業(yè)里***】薪酬：本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正前無責(zé)任底薪6000元（大三實習(xí)生4500元）；入職北京鏈家1-12個月內(nèi)A0級，轉(zhuǎn)正后有責(zé)任底薪6000/8000/10000元不等，根據(jù)個人表現(xiàn)情況而定，行業(yè)超高提傭30%-75%，上不封頂，入職1年平均工資8000-15000元不等。福利保障：五險一金：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、商業(yè)保險；享受免費健康檢查多重獎勵：新人獎、品質(zhì)獎、價值范、刺激大獎、職能嘉獎、個人破紀錄獎、個人月度銷冠獎、團隊月度獎、金牌區(qū)域，理得獎等等眾多獎勵 ……年度海內(nèi)外旅——游迪拜；巴厘島；泰國；韓國；日本；美國…重磅獎勵：員工父母——每年第三季度固定嘉獎：***國宴，可邀請你的父母一同共享國宴，人民大會上你可否和你的父母一起參加呢？④ 福利：鏈家員工互助金：當鏈家員工或親屬遭受“重”“急”等，重大事宜，對個人和家庭產(chǎn)生重大影響，如：重大疾病。給予一定資金幫助，所有權(quán)僅限于鏈家集團全體會員集體擁有。3. 解決住宿問題：為應(yīng)屆生提供住宿房源信息， 例如合租員工約1000元左右；4. 鏈家互助金：池內(nèi)公益互助金29億，員工申請額度200萬，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時，向基金會申請救助，給予員工******的資金幫助。5、實習(xí)期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（3月—6月）?！就晟频呐嘤?xùn)體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】1. 崗前培訓(xùn)：正式上崗前，六天五夜的專業(yè)知識技能培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練；2. 租賃專業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風(fēng)險防范等技能培訓(xùn)；3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對買賣業(yè)務(wù)進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)；4. 買賣全級訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓(xùn)“；5. 晉升崗位訓(xùn)：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進入新崗位。每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】員工入職前后均有大量的培訓(xùn)：理論培訓(xùn)（12門課程）、實踐培訓(xùn)、銜接訓(xùn)等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關(guān)培訓(xùn)。依靠北京總公司強大的平臺支撐、資源支持與培訓(xùn)系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！新人訓(xùn)——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀人的邁步：入職前的4天半專業(yè)知識培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，讓你對房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認識；師徒制——專業(yè)經(jīng)紀人成長的第二步：全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶；銜接訓(xùn)——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務(wù)實戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。 【晉升——多元化人才發(fā)展路徑】Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。 【多元化人才晉升發(fā)展路徑】Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。1、晉升體系和發(fā)展規(guī)劃：助理經(jīng)紀人——綜合經(jīng)紀人——店經(jīng)理——高級店經(jīng)理——精英社——億元俱樂部2、營銷管理發(fā)展規(guī)劃：經(jīng)紀人——店經(jīng)理——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司副總——城市總經(jīng)理3、經(jīng)紀人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁鏈家是一個非常年輕的團隊，90后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領(lǐng)獎臺，接受公司授予的榮譽和使命。 【工作地點】北京 就近分配【應(yīng)聘流程】投簡歷——面試——發(fā)放offer——崗前培訓(xùn)（免費）——入職（正規(guī)公司不收取任何費用） 為什么要加入鏈家？★ 輕松過萬的月薪，年均二十萬的年薪，百萬年薪的機會！★ 上市公司，對話500強CEO、高管，與社會領(lǐng)袖、明星零距離接觸！★ 與北大、清華、本科優(yōu)秀畢業(yè)生和碩士博士生在同一平臺學(xué)習(xí)、進步！★ 廣闊的發(fā)展機會！十七年的擴張平臺！在全國建立32分公司，全國15萬員工，北京1500多家門店，全國聯(lián)動一大波經(jīng)理、總監(jiān)崗位來襲！★ 簡單正能量、完全公平工作氛圍，輕松的辦公環(huán)境，輕松愉快工作氛圍！★ 一對一師徒，全面帶薪培訓(xùn)！★ 因人制宜，所有崗位均可內(nèi)部轉(zhuǎn)崗！有人說，你們要求太高了你是什么樣的人，你就會遇到什么樣的人人生不博不精彩，鏈家愿意陪你成長為何不在鏈家遇到更好的自己呢？ 年齡要求：20-30歲 職能類別：房地產(chǎn)中介/置業(yè)顧問 關(guān)鍵字：銷售業(yè)務(wù)員客戶代表網(wǎng)絡(luò)銷售