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一、崗位職責1、負責根據客戶的要求，給客戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務；2、負責 孤兒單客戶的售后服務；3、定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導和培訓；4、負責參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務工作；5、負責客戶后續(xù)需求的內容解決。二、薪資待遇1、薪資結構：***個月，簽約試用期薪資有基本底薪 額外補充津貼第二個月，完成工作內容的基本考核，薪資額外有補貼 新人津貼綜合入司第三個月，三個月工作考核順利轉正，薪資額外有基本補貼 新人補貼外加計提10%前三月為基本試用期，渡過試用期按正常轉正職位發(fā)放薪資3、每月公司還有額外激勵方案以獎金形式發(fā)放4、每個季度公司組織去國內外旅游。5、公司為您補充額外商業(yè)保險。6、公司提供終身新人入職培訓到晉升培訓有額外培訓津貼100元/天三、發(fā)展空間1、公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)***：前期（1-3月）做業(yè)務路線——業(yè)務精英/銷售精英，月薪1.5萬到2萬前期3個月優(yōu)秀者，內部可考慮直接轉管理路線第二：中期（4-6月）開始，可以做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。業(yè)務員—業(yè)務主任—組經理（組經理、高級組經理、組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、處經理）—區(qū)經理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。組經理（年薪15萬左右）、處經理（年薪40萬左右）、區(qū)域經理（年薪100萬以上）。透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。四、任職要求1、本科（含）或以上學歷；特別優(yōu)越者可適當放寬招聘條件。2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。6、具有人力資源、師范、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有同業(yè)銷售經驗者優(yōu)先。五、工作時間1.上班：周一至周五2.休假：周末雙休上班彈性時間國家法定節(jié)假日正常休假。 職能類別：銷售代表