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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化商務(wù)板塊績(jī)效考核體系、薪酬福利激勵(lì)體系； 2、負(fù)責(zé)推動(dòng)商務(wù)板塊績(jī)效考核體系的落地實(shí)施，推動(dòng)組織及個(gè)人績(jī)效的優(yōu)化提升； 3、為商務(wù)板塊各公司績(jī)效管理提供有效的專業(yè)支持，及時(shí)提供績(jī)效管理的咨詢、顧問(wèn)服務(wù)，提高績(jī)效管理的專業(yè)度與敬業(yè)度； 4、調(diào)研行業(yè)薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀，制定科學(xué)、有效的薪酬及激勵(lì)策略； 5、負(fù)責(zé)對(duì)人力成本進(jìn)行全面分析，并提出公司薪酬優(yōu)化方案； 6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效模塊相關(guān)的流程制度建設(shè)與運(yùn)行。 職位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上 人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有石化、能源、物流行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先； 3、精通各種績(jī)效管理工具，有績(jī)效管理體系搭建并推行的成功經(jīng)驗(yàn)； 4、精通薪酬管理和短中長(zhǎng)期激勵(lì)，有薪酬體系成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力優(yōu)秀，原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓力； 6、以好結(jié)果為導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力、工作推動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)合作精神；