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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，綜合同行業(yè)市場現(xiàn)狀，分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略，了解同行業(yè)水平，設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的圍繞薪酬績效制度，包含但不限于：激勵制度，提成制度，獎金制度等。 2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)督實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性，定期進行市場薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績效體系的激勵性。 3、梳理公司組織架構(gòu)體系、擬訂公司各部門定崗定編標準，設(shè)計規(guī)劃員工各類激勵獎勵制度、建立符合公司崗位編制需要的晉升通道，構(gòu)建員工晉升平臺。 4、指導(dǎo)并組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。 5、調(diào)整評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗，主持或參與企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)的項目， 3、熟悉相關(guān)績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗， 4、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，文案制度編寫能力優(yōu)秀，有較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力，執(zhí)行能力，細致、穩(wěn)重、嚴謹 5、有全模塊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護