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崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際需要，完成部門崗位人員配置。
2、拓展維護(hù)招聘渠道，開展人員招聘與面試，保證運營系統(tǒng)人力資源需求的供應(yīng)，實現(xiàn)人員的優(yōu)化配置。
3、協(xié)調(diào)運營與職能部門的工作關(guān)系，實現(xiàn)有效的部門溝通與協(xié)作。
4、負(fù)責(zé)薪酬績效等方案的制訂、實施及跟蹤，薪酬績效核算、審核，管控人力成本。
5、做好本部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，監(jiān)督、檢查、考核本部門員工的工作情況。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事管理經(jīng)驗。
2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
3、具有良好的職業(yè)道德，誠實敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)心細(xì)，善于溝通、原則性、抗壓能力強(qiáng)。
4、有零售、生鮮、連鎖企業(yè)等行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)