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工作職責：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施；

2.能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行；

3.分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策；

4.主動了解各部門業(yè)務情況，為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程；

5.根據(jù)制度培訓計劃和培訓大綱，并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓體系；

6.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

7.快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。

工作要求:

1. 統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

2. 3年以上相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀者可適當放寬經(jīng)驗；

3.具有較強的溝通能力、抗壓能力，性格開朗，感染力強，推動力強；

4.素質(zhì)要求：責任、抗壓、積極主動、快速響應；

5.有工程建筑行業(yè)優(yōu)先考慮。

職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利

職位亮點：萬科項目 交通便利 有飯補