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崗位職責(zé):
1.深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)各研發(fā)產(chǎn)品總體技術(shù)方案把關(guān)，帶領(lǐng)技術(shù)團隊持續(xù)優(yōu)化已有產(chǎn)品，提升產(chǎn)品性能、穩(wěn)定性、擴展性以及安全性；
2.負(fù)責(zé)各研發(fā)產(chǎn)品開發(fā)的進(jìn)度把控、核心問題攻關(guān)，保障開發(fā)質(zhì)量與效率，預(yù)測和解決產(chǎn)品研發(fā)過程中的技術(shù)風(fēng)險及難點，并對產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)；
3.統(tǒng)籌研究所、投行、投顧等業(yè)務(wù)條線相關(guān)系統(tǒng)的建設(shè)工作，包括但不限于根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行技術(shù)系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化與需求落地，助力相關(guān)業(yè)務(wù)條線數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
4.研究掌握證券行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，持續(xù)了解新技術(shù)、新架構(gòu)或新系統(tǒng)并加以合理運用，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展及創(chuàng)新；
5.負(fù)責(zé)團隊的建設(shè)（包括但不限于人員招聘與培養(yǎng)、績效考核、團隊管理），提高團隊整體專業(yè)技能，落實公司規(guī)章制度，出色完成公司交付的各項工作任務(wù)，持續(xù)提升技術(shù)團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率。
6.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職要求:
1.研究生及以上學(xué)歷，計算機、金融等相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可放寬至本科；
2.熟悉券商數(shù)字化業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，至少在財富管理、網(wǎng)絡(luò)金融、研究所、投行等業(yè)務(wù)板塊的其中2個或以上具有豐富經(jīng)驗；
3.較強的部門及團隊間協(xié)作能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的理解和溝通能力，執(zhí)行力強，抗壓力高；
4.密切關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)動態(tài)，具有較強技術(shù)前瞻性、創(chuàng)新能力；
5.具備一般證券從業(yè)資格；
6.應(yīng)聘人員需遵循近親屬關(guān)系回避的原則。