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1. 有經(jīng)驗有能力帶隊伍。2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃與經(jīng)營情況，制定更加有效的組織構(gòu)架和相關人力資源工作并提出有效的解決方案，并推動落地；

3、根據(jù)業(yè)務階段變化，管理和維護崗位及職級體系，定期調(diào)整或優(yōu)化職位職級任職資格標準，包含盤點、任用、考核等，并負責組織實施；

4、推動人才梯隊建設及人才盤點項目，為各部門提供組織發(fā)展方面的解決方案；

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定和優(yōu)化績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

6、結(jié)合公司戰(zhàn)略需要，制定培訓目標和計劃，包括但不限于培訓需求分析，培訓計劃擬定、課程篩選及開發(fā)、培訓組織、培訓結(jié)果跟蹤及效果評估。

7、完成上級交辦的其他工作事項。

任職要求

1. 工商管理、人力資源管理相關本科及以上學歷， 5年以上相關工作經(jīng)驗至少2年同崗位管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊工作，精通組織發(fā)展、績效、培訓工作，持企業(yè)人力資源管理二級以上證書；

2. 具備組織發(fā)展、人才發(fā)展理論框架思維及相關項目落地經(jīng)驗；

3. 熟悉組織績效管理的理論；掌握組織績效的流程、工具、方法；

4. 熟悉培訓項目設計與課程設計的工具和方法；

5. 積極主動，邏輯清晰，善于學習思考，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心和自我驅(qū)動力強；

6. 年齡40歲以內(nèi)，男女不限。

工作地址：成都市

年入收20萬左右，具體薪資面談。