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工作職責(zé)： 1、深入業(yè)務(wù)部門，給予負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略支持以協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成工作目標(biāo)； 2、完成業(yè)務(wù)部門既定的人力資源工作任務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作； 3、推進(jìn)業(yè)務(wù)部門的人才體系搭建，定期組織人才盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)并評(píng)估潛質(zhì)員工，做好潛才管理與培養(yǎng)； 4、了解業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并反饋業(yè)務(wù)部門存在的管理問題，在人力資源層面提供解決方案，提升人力資源管理效率； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) ； 2、 兩年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有備生物醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、 具有較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力，具團(tuán)隊(duì)合作精神，性格開朗，積極進(jìn)取，有意愿與公司共同成長(zhǎng)； 4、 工作認(rèn)真仔細(xì)，善于思考，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。