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崗位職責(zé)： 一、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)趨勢(shì)，協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、明確組織與人才管理策略，并動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保與業(yè)務(wù)的一致性； 二、基于公司組織特性和發(fā)展階段優(yōu)化人力資源管理體系，明確階段性發(fā)力點(diǎn)（組織設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等），助力業(yè)務(wù)發(fā)展； 三、通過考評(píng)、培訓(xùn)等不同形式推動(dòng)在職管理者管理能力提升，協(xié)助董事長(zhǎng)持續(xù)凝聚管理團(tuán)隊(duì)士氣； 四、提前遴選、儲(chǔ)備管理人員并做好培養(yǎng)工作，重點(diǎn)是職能副職、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位的后備力量； 五、協(xié)助董事長(zhǎng)做好員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等相關(guān)工作，通過制度、活動(dòng)等不同形式強(qiáng)化員工和企業(yè)之間的聯(lián)系； 六、主動(dòng)參與公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)決策工作，從組織與人才人員保障視角提供專業(yè)意見和議； 七、提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)管理水平，培養(yǎng)人力資源管理人才隊(duì)伍； 八、完成董事長(zhǎng)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格： 一、全日制本科（及以上）學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、組織心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 二、五年及以上人力負(fù)責(zé)人（一把手或相近管理崗位）經(jīng)驗(yàn)，善于帶團(tuán)隊(duì)，有人力體系建設(shè)落地及強(qiáng)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮（既能解決 0-1，也能解決 1-100）； 三、專業(yè)過硬，精通關(guān)鍵崗位招聘、激勵(lì)體系（薪酬績(jī)效等）設(shè)計(jì)及實(shí)施等； 四、體系性思維強(qiáng)，溝通影響力強(qiáng)，愿意跳高一步，主動(dòng)協(xié)助董事長(zhǎng)推動(dòng)解決經(jīng)和業(yè)務(wù)中的困難和挑戰(zhàn)；過往有向創(chuàng)始人或董事長(zhǎng)、總裁匯報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 四、性格開朗，抗壓能力強(qiáng)，善于管理個(gè)人精力和能量，能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作（包括出差，常駐地大連和西安雙總部；需分配一定時(shí)間和精力前往項(xiàng)目）； 五、地產(chǎn)、建筑工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ***崗位需常駐西安或有2/3及以上時(shí)間出差 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)