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崗位職責： 該崗位基礎(chǔ)任務(wù)完成業(yè)務(wù)招聘，針對其他板塊熟悉更佳。 1、理解業(yè)務(wù)，提供差異化的解決方案：深入了解業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，持續(xù)挖掘業(yè)務(wù)痛點，以實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標為導(dǎo)向，共同制定和推進解決方案； 2、伙伴成長，組織賦能：幫助團隊完善招聘體系，對現(xiàn)有團隊及業(yè)務(wù)提供培訓和發(fā)展支持； 3、流程推動，優(yōu)化協(xié)作：協(xié)助部門負責人持續(xù)推進公司人事服務(wù)與支持流程的高效運作； 4、HR結(jié)構(gòu)性問題解決：協(xié)助負責部門績效管理、薪酬體系、激勵機制的落地實施。 崗位要求： 1、教育背景：全日制本科及以上學歷； 2、工作經(jīng)驗：5年以上大型企業(yè)或知名藥企銷售團隊HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、專業(yè)知識：熟悉人力資源各模塊工作，有招聘及其他模塊經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、能力素質(zhì)：具有出色的人際理解能力、溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識； 5、心理特征：團隊凝聚力強； 6、其他：團隊聚餐、餐費補貼、通訊津貼、績效獎金、帶薪年假、五險一金、發(fā)展空間大等。