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工作職責(zé)： 1、完善績(jī)效管理制度平臺(tái)，規(guī)劃并推廣績(jī)效文化； 2、統(tǒng)籌年度計(jì)劃制定及分解，實(shí)現(xiàn)人人有目標(biāo)、事事有人擔(dān)； 3、落實(shí)績(jī)效追蹤，月度績(jī)效評(píng)估工作提醒、公示； 4、統(tǒng)籌全公司年中、年底綜合績(jī)效評(píng)估工作； 5、績(jī)效管理日常工作，如基于管理需要設(shè)置考核關(guān)系、低績(jī)效應(yīng)用等； 6、協(xié)助開(kāi)展干部管理日常工作，如高級(jí)干部的入轉(zhuǎn)調(diào)離等。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，有企業(yè)人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，性格開(kāi)朗，悟性高、學(xué)習(xí)能力較好，有一定數(shù)據(jù)分析能力； 4、熱愛(ài)人力資源工作，并期望在此領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。