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職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 2.協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)； 3.組織制定完善公司各項人力行政管理制度； 4.建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 5.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔； 6.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的入職和在職培訓(xùn)； 7.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 8.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品及后勤等相關(guān)的行政管理工作； 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉并精通人力資源管理工作模塊； 4.具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力； 5.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)能力、沖突和突發(fā)事件處理能力。 6.熟悉國家、地方勞動人力政策和法律法規(guī)； 7.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力佳。