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崗位職責：
1、主導本地區(qū)的新人訓工作，可按部門計劃完成其他類型的培訓實施工作；
2、負責HR基礎工作(檔案、合同、考勤等)的管理和實施，并能夠不斷優(yōu)化相關流程，保證各項工作的準確性和及時性；
3、負責員工薪酬計算與發(fā)放，確保薪資數(shù)據(jù)準確無誤，能進行成本分析；
4、 做好企業(yè)文化的宣導與傳播，提升部門的影響力及員工滿意度；
5、 協(xié)助處理社保公積金及商業(yè)險事宜；
6、 領導交代的其他相關工作。
任職條件：
1、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠準確處理復雜的薪酬計算問題；
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠協(xié)同各部門有效協(xié)作；
3、工作細致認真，責任心強，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)；
4、至少3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、開朗活潑，主動積極，有耐心，誠實守信，責任心強。