職位描述
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【工作內容】
1、體系構建與戰(zhàn)略規(guī)劃:搭建自招體系,依業(yè)務戰(zhàn)略制定年度 / 季度自招計劃,貼合業(yè)務節(jié)奏,高效引入人才;
2、人才畫像與評估體系打造:建立關鍵崗位人才畫像,設計自招結構化面試體系,主導人才評估中心建設,借測評工具提高人崗匹配度;
3、渠道開拓:拓展自招市場渠道,涵蓋社招、校招、獵頭、招聘網站等,挖掘特色渠道,提升自招競爭力;
4、商務合作推進:與合作渠道談判,簽訂有效合作協(xié)議,監(jiān)督條款執(zhí)行;
5、數據分析與渠道優(yōu)化:搭建自招數據分析看板,建 ROI 評估體系,據轉化率、招聘成本等數據優(yōu)化渠道,提升自招效率與效益。
【工作要求】
1、年齡:28 - 40 歲;
2、學歷:大專及以上,人力資源管理、心理學、管理學專業(yè)優(yōu)先;
3、經驗:3 年以上自招及相關經驗,有豐富自招資源,呼叫中心行業(yè)背景優(yōu)先;
4、業(yè)務轉化能力:迅速理解業(yè)務戰(zhàn)略,轉化為自招方案,滿足人才需求;
5、溝通談判能力:溝通、談判能力出色,推進自招渠道商務合作;
6、抗壓與出差能力:抗壓性強,能接受因業(yè)務拓展的適當出差。
1、體系構建與戰(zhàn)略規(guī)劃:搭建自招體系,依業(yè)務戰(zhàn)略制定年度 / 季度自招計劃,貼合業(yè)務節(jié)奏,高效引入人才;
2、人才畫像與評估體系打造:建立關鍵崗位人才畫像,設計自招結構化面試體系,主導人才評估中心建設,借測評工具提高人崗匹配度;
3、渠道開拓:拓展自招市場渠道,涵蓋社招、校招、獵頭、招聘網站等,挖掘特色渠道,提升自招競爭力;
4、商務合作推進:與合作渠道談判,簽訂有效合作協(xié)議,監(jiān)督條款執(zhí)行;
5、數據分析與渠道優(yōu)化:搭建自招數據分析看板,建 ROI 評估體系,據轉化率、招聘成本等數據優(yōu)化渠道,提升自招效率與效益。
【工作要求】
1、年齡:28 - 40 歲;
2、學歷:大專及以上,人力資源管理、心理學、管理學專業(yè)優(yōu)先;
3、經驗:3 年以上自招及相關經驗,有豐富自招資源,呼叫中心行業(yè)背景優(yōu)先;
4、業(yè)務轉化能力:迅速理解業(yè)務戰(zhàn)略,轉化為自招方案,滿足人才需求;
5、溝通談判能力:溝通、談判能力出色,推進自招渠道商務合作;
6、抗壓與出差能力:抗壓性強,能接受因業(yè)務拓展的適當出差。
工作地點
地址:德州德城區(qū)華道數據-西南門
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
1826..HR
華道數據股份有限公司
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金融/銀行
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1000人以上
-
私營·民營企業(yè)
-
湖北省宜昌市廣盛大廈
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3年以上
大專
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注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網上看到的。
