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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 2、通過(guò)組織診斷深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及現(xiàn)狀，并提供HR策略建議，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力； 3、關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)和發(fā)展，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持； 4、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，打造“簡(jiǎn)單，透明，信任”的組織文化，強(qiáng)化員工關(guān)懷，持續(xù)塑造相互信任、積極拼搏的工作氛圍，夯實(shí)員工對(duì)HR和組織的信任關(guān)系。 【任職資格】 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有客服、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的HRBP經(jīng)驗(yàn)或者組織與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握相關(guān)的人力資源知識(shí)技能及工具、方法，能夠提供專(zhuān)業(yè)支持贏得業(yè)務(wù)伙伴的信賴(lài)，能夠發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新機(jī)會(huì)并引入新工具或思路解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。 3、具備較強(qiáng)的溝通和影響推動(dòng)能力，有同理心，真心對(duì)員工好。