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崗位職責(zé)： 1、擔(dān)任員工關(guān)系政策的研究與制定，確保流程規(guī)范性與合規(guī)性，通過有效溝通解決員工問題，提升員工滿意度 2、主導(dǎo)處理員工投訴和勞動糾紛，處理員工沖突事件，改善公司內(nèi)部勞資關(guān)系； 3、與各部門緊密合作，提供專業(yè)指導(dǎo)與支持，確保員工關(guān)系工作的順利開展，達(dá)成組織目標(biāo) 4、能夠通過一些渠道、方法，了解、分析員工的需求，及時提出改善員工關(guān)系的建議。 5、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù)； 6、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行； 7、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、有3-5年人事相關(guān)經(jīng)驗，員工關(guān)系模塊不少于2年，有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動關(guān)系處理經(jīng)驗； 4、了解人力資源各項政策、具有員工關(guān)系領(lǐng)域?qū)I(yè)知識。 注：該崗位工作地點在杭州桐廬。