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一、薪酬福利工作：
1.負(fù)責(zé)薪酬核算與答疑，處理薪資異常；
2.參與薪酬體系優(yōu)化與激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與優(yōu)化；
3.協(xié)助福利發(fā)放及福利活動(dòng)的落地執(zhí)行。
二、績效工作：
1.績效交叉數(shù)據(jù)發(fā)布、績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析
2.績效打分的核實(shí)與監(jiān)督
3.績效考核體系優(yōu)化建議。
三、考勤工作：
1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、月度考勤結(jié)果發(fā)布、考勤異常數(shù)據(jù)核實(shí)、后臺(tái)處理
2.各項(xiàng)出勤流程審批及考勤組設(shè)置工作；
3.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員工時(shí)方案的輸出；
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查出勤紀(jì)律。
四、基礎(chǔ)人事：
1.負(fù)責(zé)全體員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、晉升各類手續(xù)辦理及相關(guān)流程的經(jīng)辦；
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等流程的執(zhí)行與合規(guī)性管理；
4.負(fù)責(zé)人事檔案的建立、移交等，建立管理臺(tái)賬。
五、人事信息系統(tǒng)管理：
1.負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)的管理：包括權(quán)限設(shè)置、信息錄入、更新、維護(hù)；
六、文件報(bào)表提報(bào)：
1.負(fù)責(zé)部門相應(yīng)文件報(bào)表的提報(bào)（包括但不限于人事報(bào)表、考勤報(bào)表、工資表相關(guān)各類文件提報(bào)）。
七、數(shù)據(jù)分析與制度優(yōu)化：
1.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人完成月度、年度相關(guān)板塊分析報(bào)告；
2.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人經(jīng)理優(yōu)化薪酬福利、績效、考勤、基礎(chǔ)人事相關(guān)制度與流程，確保合規(guī)性。

任職資格：

1. 3年以上薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)，至少有200人以上規(guī)模企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)；熟悉招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等全模塊操作，有制度流程撰寫經(jīng)驗(yàn)
2. 使用過BOSS、前程無憂、智聯(lián)；接觸過360、平衡記分卡任何一種績效考核模式；EXCEL大部分函數(shù)均使用嫻熟
3. 很強(qiáng)的執(zhí)行力、很強(qiáng)的統(tǒng)籌事的能力