1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略并實施,推動企業(yè)文化建設(shè),提供良好的人文環(huán)境加強員工凝聚力,建立良好的雇主品牌形象;
2、完善公司各人力業(yè)務(wù)板塊工作流程及制度(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、員工關(guān)系等的全面建立);
3、向公司高層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時調(diào)整組織架構(gòu)、提高人崗匹配合理性;
4、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,搭建人才梯隊建設(shè)制定全年招聘計劃,保障人員供給。
崗位要求
1、??埔陨蠈W歷,具備5年以上招聘實操與管理工作經(jīng)驗,有較強的招聘、面試技巧及職業(yè)規(guī)劃能力
2、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與團隊和候選人建立良好的關(guān)系;
3、側(cè)重招聘板塊與員工關(guān)系工作時間:9:30-12:00 13:00-18:00 大小周
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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汽車·摩托車
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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