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1、協(xié)助并參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，從人力資源發(fā)展規(guī)劃層面提出合理化建議；
2、建立并完善人力資源制度流程體系，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司人力需求配置，做好人力資源招聘與配置管理工作；
4、建立健全公司培訓(xùn)教育管理體系，提升外內(nèi)訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)能力；
5、制定績(jī)效考核管理制度，組織開展考核、績(jī)效面談等并持續(xù)不斷改善提升；
6、制定薪酬福利管理體系，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，制定薪酬策略，優(yōu)化員工福利待遇；
7、組織開展員工活動(dòng)，提高工作積極性，提升員工滿意度；
8、能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

二、崗位要求：

1、年齡40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，受過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理、勞動(dòng)法規(guī)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、ISO9000等方面的培訓(xùn)；
2、5年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
3、熟悉國(guó)家地區(qū)及生產(chǎn)制造企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資績(jī)效制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、具備較好的人際溝通協(xié)調(diào)公關(guān)能力和一定的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理理念與相關(guān)法律知識(shí)等；
5、掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法，具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃統(tǒng)籌及執(zhí)行能力。

三、崗位待遇
1、全產(chǎn)業(yè)鏈新能源電池新成立公司直接招聘，發(fā)展?jié)摿薮螅べY面談；
2、提供住宿（建有高檔員工公寓），食堂提供三餐，工作餐提供餐補(bǔ)；
3、除基本工資外，繳納五險(xiǎn)（一金），提供各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，并根據(jù)工齡計(jì)算工齡工資，青山系企業(yè)內(nèi)部異動(dòng)工齡延續(xù)；
4、公司始終堅(jiān)持重視人才的原則，積極培養(yǎng)員工，并努力為員工的成長(zhǎng)提供良好的發(fā)展空間。
注：
1、工作時(shí)間：（8：30-17：30）；
2、部門直接招聘，簡(jiǎn)歷請(qǐng)投遞到上述郵箱，簡(jiǎn)歷上請(qǐng)附上近期照片(免冠、非藝術(shù)照)并注明出生年月日或年齡，籍貫，現(xiàn)住地點(diǎn)，現(xiàn)薪資水平及期望薪資，到崗時(shí)間等，以便了解及聯(lián)系；
3、不符條件者慎投，以節(jié)約雙方時(shí)間。