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晉升方向（招聘主管/HRBP）
崗位薪資：基本工資4K 招聘獎(jiǎng)金2K-6K
崗位職責(zé)：
1、參與各崗位工作分析與勝任模型描述；
2、擴(kuò)展招聘渠道：
（1）在各大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
（2）通過網(wǎng)絡(luò)收集招聘會(huì)信息
（3）通過各大論壇發(fā)布招聘信息
（4）粘貼招聘海報(bào)
（5）通過HR交流平臺(tái)交流
3、應(yīng)聘人員面試：
（1）應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選
（2）通知應(yīng)聘人員面試
（3）對(duì)應(yīng)聘人員初試
（4）通知用人部門對(duì)應(yīng)聘人員復(fù)試
4、員工績(jī)效溝通
（1）跟進(jìn)新員工入職表現(xiàn)和情緒異常，及時(shí)反饋和處理異動(dòng)因素；
（2）協(xié)助銷售部門過程管理，跟銷售員銷售流程，互動(dòng)任務(wù)量，銷售話術(shù)及技巧偏差，獲客績(jī)效偏差分析，業(yè)績(jī)和利潤(rùn)績(jī)效偏差分析。
（3）參與或主導(dǎo)員工績(jī)效溝通，協(xié)助各部門績(jī)效偏差修正優(yōu)化。
任職要求：
1.兩年工作經(jīng)驗(yàn)以上；
2.招聘崗工作經(jīng)驗(yàn)一年以上；
3.必須熟練使用BOSS直聘；
4.大專學(xué)歷以上；
5.有汽車服務(wù)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)