職位描述
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【崗位職責】
1. 隊伍量質(zhì)結構優(yōu)化推動:建立并完善績優(yōu)人力畫像模型,參與制定增募策略,追蹤增募效果,為隊伍的優(yōu)化與置換提供數(shù)據(jù)支持和行動決策建議,助力隊伍結構的持續(xù)優(yōu)化與績優(yōu)人力的規(guī)模擴張。
2. 數(shù)智化工具建設與運維:對接業(yè)務一線和IT部門,協(xié)助將隊伍建設需求轉(zhuǎn)化為清晰的產(chǎn)品需求文檔,參與新功能規(guī)劃與迭代項目,確保數(shù)智工具的市場先進性和實用性,并不斷提升工具的滲透率和使用效能。
3. 隊伍管理制度與流程優(yōu)化:針對同業(yè)競爭態(tài)勢,參與研究、制定并優(yōu)化增員流程、薪酬管理、考核管理等關鍵人管制度與流程,提升隊伍管理的精細化水平和抗風險能力。
4. 隊伍銷售資質(zhì)分級推進:協(xié)助推動隊伍銷售資質(zhì)分級管理的落地實施,參與設計與之配套的培訓、考試、認證體系,進行隊伍銷售資質(zhì)分級的日常實施及管理,推進隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化進程。
5. 日常經(jīng)營與策略支持:參與隊伍建設相關會議的組織、數(shù)據(jù)準備、與材料撰寫,就隊伍建設中的關鍵問題提供基于數(shù)據(jù)的決策支持。
6. 完成上級交辦的其他與隊伍建設相關的專項工作。
【任職要求】
1.?學歷與專業(yè):全日制大學本科及以上學歷,金融學、保險學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.行業(yè)經(jīng)驗:具有3年及以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉銀保業(yè)務運作模式、隊伍管理基本流程和關鍵績效指標;關注行業(yè)動態(tài),對營銷員體制改革、銷售資質(zhì)分級等監(jiān)管導向有一定認知。
3.技能要求:具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力,能熟練使用Excel、PPT;具備良好的系統(tǒng)思維和工具應用能力,能夠快速學習和掌握各類數(shù)智化平臺;有保險核心業(yè)務系統(tǒng)、銀保數(shù)智化營銷平臺后臺運維、需求管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.能力素質(zhì):具備溝通協(xié)調(diào)與項目推進能力,具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能有效推動項目進展;具備較強的文檔撰寫能力,能清晰撰寫需求說明、分析報告等。
5.主動性與抗壓能力:工作主動性強,能高效完成多項并行任務,能適應快節(jié)奏和具有一定壓力的工作環(huán)境。
工作地點
地址:吳忠利通區(qū)上海-黃浦區(qū)中國太平洋人壽保險股份有限公司(壽寧路店)
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職位發(fā)布者
HR
中國太平洋人壽保險股份有限公司
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保險
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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中國上海市銀城中路190號
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應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-04 14:56:44
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注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
