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1、負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系模塊工作，包括員工（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）等相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)公司員工電子和紙質(zhì)版檔案的完善和更新工作；
3、管理和優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快的勞資關(guān)系；
4、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程，提供管理效率；
7、負(fù)責(zé)公司日常行政、管理工作，包括（會(huì)議安排、商務(wù)接待、辦公用品采買、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等）；
8、負(fù)責(zé)組織開展公司各項(xiàng)活動(dòng)，包括但不限于（員工文娛活動(dòng)、年會(huì)）等。
任職要求
1、人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，理解人力資源管理知識(shí)；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件；
5、具備良好的溝通和協(xié)作能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、熟練使用各種辦公軟件和工具，對(duì)文檔管理和信息發(fā)布有熟練的操作技巧；
7、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)