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崗位職責： 1.負責事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務內部的落地與推動執(zhí)行； 2.深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求； 3.驅動平臺資源提供HR解決方案，并整合內部資源推動執(zhí)行； 4.提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 5.協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。 職位要求： 1.?？萍耙陨蠈W歷； 2年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，至少有HR模塊之一的豐富實踐經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底； 2.互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè)背景，對業(yè)務有較深入的理解； 3.優(yōu)秀的個人綜合素質，有較強的事業(yè)心與成就動機； 4.人際理解力、溝通協(xié)調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力； 5.有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先。