HRCOE
面議
北京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
北京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2026-04-11 05:59:45
264人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗(yàn)，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
- 對(duì)接公司發(fā)展戰(zhàn)略，開展人力資源戰(zhàn)略解碼，輸出適配的人資規(guī)劃建議；
- 牽頭搭建并優(yōu)化全模塊人力資源制度體系（薪酬、績(jī)效、任職資格、員工關(guān)系等），制定標(biāo)準(zhǔn)化流程與工具；
- 設(shè)計(jì)核心專項(xiàng)解決方案（人才梯隊(duì)、干部管理、激勵(lì)機(jī)制、組織變革配套等）。
- 為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供薪酬、績(jī)效、組織診斷等全模塊專業(yè)咨詢與問(wèn)題解決支持；
- 開展內(nèi)部人力資源專業(yè)賦能培訓(xùn)，沉淀知識(shí)體系，提升團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)管理者人資能力；
- 推動(dòng)制度落地與流程優(yōu)化，收集反饋并迭代方案。
- 統(tǒng)籌核心人力資源項(xiàng)目（如薪酬改革、職級(jí)重構(gòu)、數(shù)字化人資系統(tǒng)升級(jí)等）全流程管理；
- 搭建人資數(shù)據(jù)分析體系，跟蹤核心指標(biāo)，輸出效能報(bào)告，支撐戰(zhàn)略決策；
- 跟蹤行業(yè)前沿趨勢(shì)與政策動(dòng)態(tài)，引入適配工具方法，持續(xù)優(yōu)化人資管理模式。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：北京朝陽(yáng)區(qū)北京朝陽(yáng)區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)5號(hào)樓17層整層
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職位發(fā)布者
劉女士/..HR
北京中廉會(huì)計(jì)師事務(wù)所(普通合伙)
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專業(yè)服務(wù)
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公司規(guī)模未知
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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北京市朝陽(yáng)區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)5號(hào)樓17層
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