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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各項規(guī)章制度和政策，快速提升業(yè)績，確保完成公司下達的銷售目標;
2、制定售技巧培訓(xùn)計劃，對基層人員進行銷售技巧培訓(xùn)，以幫助提升專業(yè)技能;
3、與基層分析銷售案例;
4、對基層人員進行評估;
5、沉淀成功營銷模式，并將成功經(jīng)驗復(fù)制推廣;
6、人才招聘，篩選，面談。

薪資結(jié)構(gòu)：
1、底薪 提獎(23%-50%) 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費訓(xùn))，平均月薪2-3萬以上
2、公司提供:周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員 工旅游 補充醫(yī)療保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(xùn)(國家法定日休息)
3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬發(fā)放
4、每個季度公司組織去國內(nèi)外旅游
5、公司提供專業(yè)的培訓(xùn)，各級培訓(xùn)，終身免費培訓(xùn)發(fā)展空間:

公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:(希望應(yīng)聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)
做管理路線--管理精英/儲備主管，
組經(jīng)理(年薪40萬左右)、處經(jīng)理(年薪80萬左右)、區(qū)域經(jīng)理(年薪200萬以上)