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我們的團隊成立于2014年，目前共有531人，其中研究生161人，海歸67人，303人本科生，90%以上都是90后。對于客戶我們是專業(yè)的壽險顧問，對于伙伴我們是職業(yè)生涯規(guī)劃師，對于自己我們是優(yōu)秀的國壽企業(yè)家。我們立志打造一支高素質高學歷的年輕團隊!
"優(yōu)才計劃"是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。在通過"優(yōu)才計劃"，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展，擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。
向專業(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任，高級主任，資深主任，一直到營業(yè)部經(jīng)理，甚至是業(yè)務總監(jiān)。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的發(fā)展平臺。最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的"專業(yè)團隊管理者"公司提供了全面的綜合金融平臺，豐厚的財務支持，完善的福利保障，系統(tǒng)的專業(yè)培訓，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺!來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生!

[崗位職責]
1、面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和"站式"的專業(yè)保險服務；
2、通過與客戶溝通了解客戶在家庭財務方面存在的問題及理財方面的需求；
3、參與公司規(guī)章制度，營銷方案及招聘計劃等的制定和實施監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況；
4、接受公司提供的定期培訓，深入了解保險行業(yè)，提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層。

[任職要求]
1、年齡：25歲-45周歲；
2、學歷：有碩士及以上學歷(特別優(yōu)秀人才可放寬學歷)
3、工作年限：不限；
4、有明確的生活目標和工作目標，敢于挑戰(zhàn)百萬年薪；
5、勤奮樂觀，不怕苦不怕累，能夠堅持，具有良好的應變能力和抗壓能力；
6、主動與他人交往，善于溝通，能夠很好地處理好與上下級及同事之間的關系；

階段培訓：
1、前期(1-3月)以客戶的售前售后及產品推廣為主，學習專業(yè)知識及銷售技能；
2、中期(4-6月)將參加公司的初級主管訓練營，學習市場開拓，新人輔導，團隊管理及客戶經(jīng)營方面的知識，為成功晉升主管進行知識儲備；
3、后期(7-12月)招募并組建銷售團隊，并負責日常管理和培訓及激勵等管理工作，本職位亦不排斥具備相應工作能力的優(yōu)秀畢業(yè)生。

薪資待遇：
1、薪資結構：新人津貼 高提成(23%-50%) 級別津貼 福利(月度獎勵，季度旅游，保險福利 終身免費培訓)；
2、公司提供：周未雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補充醫(yī)療保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身，免費培訓(國家法定日休息)；
3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放；
4、每個季度公司組織去國內外旅游
5、公司為您補充商業(yè)保險
6、公司提供專業(yè)知識培訓及各職級培訓，終身享有免費培訓。

發(fā)展空間：
1、公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：
(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)
注：從公司每一季度發(fā)布的內部招聘職位信息中選擇自己期望

工作時間：周一到周五，彈性工作，周末雙休，法定節(jié)假日均休假不加班春節(jié)假期15天

職位福利：績效獎金，彈性工作，補充醫(yī)療保險，定期團建，出國游，帶團隊
周末雙休，團隊氣氛活潑
職位亮點：銀行，投資，保險，金融三大支柱支撐