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一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習(xí)俗；
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)，無不良從業(yè)記錄；
3.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任崗位工作；
4.具有良好的中英文口頭和書面表達(dá)能力，中英文均可以作為工作語言；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）任職條件
1.年齡50周歲以下（1975年3月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡，放寬上限不超過3歲；
2.具備旅游管理類、新聞傳播學(xué)類、工商管理類、公共管理類、交通運(yùn)輸類、經(jīng)濟(jì)類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷（同時(shí)具備學(xué)士及以上學(xué)位）。具備上述專業(yè)研究生學(xué)歷（碩士及以上學(xué)位）者優(yōu)先；
3.具有5年以上旅游、航空、宣傳等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)歷，熟悉國內(nèi)外旅游市場(chǎng)規(guī)則和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具備較強(qiáng)的組織策劃、宣傳推廣和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具有國際化視野。具備海外相關(guān)工作經(jīng)歷、熟悉海南自由貿(mào)易港相關(guān)政策者優(yōu)先；
4.具有世界500強(qiáng)企業(yè)、大型傳媒集團(tuán)管理層任職經(jīng)歷，或在航空、旅游、宣傳等相關(guān)政府部門及機(jī)構(gòu)擔(dān)任過管理職位（管理職位比照現(xiàn)任正處級(jí)干部或副處級(jí)2年以上干部）者優(yōu)先；
5.除中英文外，能熟練掌握多國語言者優(yōu)先。
有下列情形之一的人員，不得參加應(yīng)聘：
1.有犯罪記錄的；
2.列入失信被執(zhí)行人或者被采取其他類似措施的；
3.違反職業(yè)道德或?qū)I(yè)倫理的；
4.有關(guān)法律法規(guī)明確不得擔(dān)任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
（一）管理方式聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化聘期管理，每一聘期為2年。聘期內(nèi)實(shí)行年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。聘任期間，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確聘任職位、聘任期限、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
（二）薪酬待遇實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，具體薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)面議，與目標(biāo)任務(wù)、考核評(píng)價(jià)直接掛鉤。因個(gè)人原因主動(dòng)辭職或協(xié)議期未滿主動(dòng)離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行。符合XX市引進(jìn)人才條件的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，按照相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。