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崗位職責(zé)：
1、了解所支持片區(qū)業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略再業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2、梳理部門HC，明確人員缺口與引進(jìn)培養(yǎng)策略，推動、協(xié)助招聘，實現(xiàn)人員的即時補充與優(yōu)化設(shè)置；
3、為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4、通過與管理層和員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

任職要求：
1、3年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、有在大型零售批發(fā)、醫(yī)療行業(yè)從事HRBP經(jīng)驗，并支持過零售體系業(yè)務(wù)；
3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動、思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。