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崗位職責(zé):
1. 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推動人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效落地與執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)，制定并實(shí)施招聘、培養(yǎng)及優(yōu)化方案；
3. 運(yùn)用專業(yè)工具為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供績效、培訓(xùn)及員工關(guān)系等全方位人力資源支持；
4. 搭建管理層與員工間的溝通橋梁，促進(jìn)組織信息通暢，推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1. 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識，熟悉各模塊運(yùn)作流程及相關(guān)法律法規(guī)；
2. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力，能夠有效處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題；
3. 具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力與邏輯思維，能以業(yè)務(wù)視角解決人力資源管理難題；
4. 自我驅(qū)動性強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作精神與高度的責(zé)任感。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)