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任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、藥學(xué)、或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
3、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗,優(yōu)秀者可放寬此條件；
4、掌握人力資源管理、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)賦能等方面的知識，了解醫(yī)藥相關(guān)知識；
5、辦公軟件、人際溝通能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力，解決問題能力；
崗位職責(zé)：
1、人資重點指標跟進，負責(zé)完成分部（片區(qū)）各項指標達成結(jié)果跟進及通報；
2、根據(jù)招聘計劃，執(zhí)行招聘進度并及時做好人員供給及核心人員儲備；
3、負責(zé)及時了解和掌握員工思想動態(tài)，協(xié)助HRBP完成人員汰換工作；
4、負責(zé)勞動合同/協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作；
5、執(zhí)行公司搭建的薪酬績效體系，嚴格遵守薪酬績效制度； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護