應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-04-22 05:46:45
115人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
1、負(fù)責(zé)省辦績效管理：負(fù)責(zé)宣導(dǎo)省辦各級人員績效考核方案并組織實施考核；負(fù)責(zé)宣導(dǎo)省辦各級人員激勵方案并組織實施；負(fù)責(zé)省辦各級人員績效檔案建立，對績效結(jié)果進行應(yīng)用；負(fù)責(zé)省辦各級人員績效淘汰的考核實施及結(jié)果統(tǒng)計；負(fù)責(zé)省辦激勵臺帳建立，并對激勵項目的效果進行評估；負(fù)責(zé)省辦績效獎金月度分析及回顧
2、負(fù)責(zé)省辦薪酬福利管理：協(xié)助上級制定年度人力成本預(yù)算，并定期進行投入產(chǎn)出分析；負(fù)責(zé)定期收集、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)調(diào)薪實施；負(fù)責(zé)編制審核員工工資表、受理員工薪資申訴；負(fù)責(zé)省辦職工福利（人力）項目的實施
3、其他事務(wù)：每月填報人力資源運營數(shù)據(jù)月報表；每月及時核對HP系統(tǒng)工資數(shù)據(jù)；每月填報人力資源運營回顧數(shù)據(jù)；每月承接中心薪酬績效事項，進行轉(zhuǎn)化實施；月會決議事項整理跟進；完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及部門團隊需要協(xié)同的其他事項
2、負(fù)責(zé)省辦薪酬福利管理：協(xié)助上級制定年度人力成本預(yù)算，并定期進行投入產(chǎn)出分析；負(fù)責(zé)定期收集、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)調(diào)薪實施；負(fù)責(zé)編制審核員工工資表、受理員工薪資申訴；負(fù)責(zé)省辦職工福利（人力）項目的實施
3、其他事務(wù)：每月填報人力資源運營數(shù)據(jù)月報表；每月及時核對HP系統(tǒng)工資數(shù)據(jù)；每月填報人力資源運營回顧數(shù)據(jù)；每月承接中心薪酬績效事項，進行轉(zhuǎn)化實施；月會決議事項整理跟進；完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及部門團隊需要協(xié)同的其他事項
注：聯(lián)系我時，請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：紅錦大道86號
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