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工作職責(zé)： 1、 根據(jù)集團政策制定、優(yōu)化HRX的招聘制度、規(guī)范； 2、 實施日常的崗位招聘，包括招聘簡歷篩選、推薦，進(jìn)度跟蹤； 3、分析和挖掘HRX核心招聘需求，制定招聘策略、定向招聘核心戰(zhàn)略人員； 4、 負(fù)責(zé)招聘需求分析，制定人員招聘規(guī)劃，編制招聘費用預(yù)算； 5、 定期統(tǒng)計招聘指標(biāo)達(dá)成情況、渠道使用情況，協(xié)助制定改進(jìn)計劃并落地實施； 6、 深入了解所支持的業(yè)務(wù)團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員招聘、人才管理、團隊文化等工作。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3-5年以上HR工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品、咨詢、職能崗位招聘； 2. 熟悉招聘相關(guān)知識、技能，對人才搜索、人員把控有獨到的見解； 3. 有較強的語言表達(dá)及文字表達(dá)能力，良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 4. 抗壓力及學(xué)習(xí)能力強，結(jié)果導(dǎo)向，有責(zé)任心； 5. 擅長招聘策略制定，以及洞悉人才市場流動。