根據(jù)銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)改革需要，結(jié)合銀川經(jīng)開發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)開集團(tuán))發(fā)展實(shí)際，經(jīng)開集團(tuán)公開招聘子公司職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一
招聘原則
按照黨管干部、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果的三公開制度，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試面談、組織考察、體檢、公示、聘任等程序，選拔符合經(jīng)開集團(tuán)發(fā)展需要的專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人。
二
招聘崗位及人數(shù)
銀川數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名，銀川育成投資有限公司副總經(jīng)理1名。
三
招聘范圍
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
3.全日制本科及以上學(xué)歷，在規(guī)定學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)，使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的須取得教育部《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，上述證書均須在2025年12月31日前取得;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力，團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力強(qiáng);
6.符合崗位所需的工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)等其他條件(工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，截至2025年12月31日，須提交相應(yīng)工作經(jīng)歷證明)。
(二)崗位資格條件
具體任職資格條件詳見崗位需求表(附件1)。
(三)有以下情形的，不予選聘
1.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等違紀(jì)違法行為受過處分處理的;
2.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
4.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的;
7.曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致生產(chǎn)安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的;
8.個(gè)人有不誠(chéng)信記錄或違法犯罪記錄的;
9.參加非法組織、邪教組織或從事危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
10.依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)工作人員職務(wù)的;
11.其他影響任職的情形。
資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、弄虛作假或存在上述不予選聘情形的，立即取消應(yīng)聘、考察、聘用資格，已聘用的依法解除勞動(dòng)合同。
四
招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月26日至3月5日。
接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，時(shí)間為報(bào)名期間工作日9:0012:00,14:0018:00;
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為3月5日18:00。
2.報(bào)名方式：
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶報(bào)名表一份、身份證(原件及復(fù)印件一份)、近期免冠彩色照片(紅底電子版，標(biāo)注報(bào)考職位及姓名)，學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書(留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館出具的有關(guān)證明材料，原件及復(fù)印件一份)、任職文件、負(fù)責(zé)的代表項(xiàng)目(工程)、突出工作業(yè)績(jī)等有效證明材料(原件及復(fù)印件一份)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨群人事部407辦公室(銀川市金鳳區(qū)寧安東巷108號(hào))
(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
請(qǐng)?zhí)峁﹫?bào)名表、身份證掃描件、近期免冠彩色照片(紅底)，學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書掃描件(留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館出具的有關(guān)證明材料)、任職文件、負(fù)責(zé)的代表項(xiàng)目、代表工程、突出工作業(yè)績(jī)等有效證明材料。進(jìn)入資格復(fù)審和面試面談的人員請(qǐng)攜帶上述材料原件進(jìn)行復(fù)核。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ycjkqdqrsb@163.com
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)應(yīng)聘者必須使用有效居民身份證，且必須與面試時(shí)使用身份證一致。
(2)每人限報(bào)一個(gè)職位，不得重復(fù)報(bào)名。
(3)應(yīng)聘者填報(bào)的聯(lián)系電話、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。
(二)資格審查
根據(jù)崗位資格條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，必要時(shí)也可要求報(bào)名人員補(bǔ)充材料進(jìn)行資格復(fù)核。報(bào)名人員需要對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格。
(三)人才測(cè)評(píng)
組織熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的評(píng)審組，對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)重點(diǎn)圍繞崗位所需的專業(yè)能力、管理經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)認(rèn)知等開展，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)人選進(jìn)行排名，根據(jù)排名結(jié)果原則上按照招聘計(jì)劃人數(shù)不超過1:6(含)的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。若資格審查合格人數(shù)少于招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍，則按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。低于2人(含2人)，取消崗位招聘。
(四)面試面談
組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行面試和面談，均采取現(xiàn)場(chǎng)面試面談，不接受個(gè)人以網(wǎng)絡(luò)或視頻等形式面試面談，因個(gè)人原因無法按規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)，視為自行放棄。面試重點(diǎn)測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的基本素質(zhì)和能力，面談側(cè)重了解領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位適配度及職業(yè)規(guī)劃。首先進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績(jī)按照1：3的比例從高到低確定進(jìn)入面談人選。面試面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試面談情況作為確定擬考察人選的重要參考。
(五)組織考察
根據(jù)面試面談情況按照1：1的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選。
1.考察范圍：在考察對(duì)象最近一個(gè)工作單位進(jìn)行實(shí)地考察，主要在主管領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)同事、下屬員工及相關(guān)關(guān)聯(lián)單位人員范圍內(nèi)開展。考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向。
2.考察方式：根據(jù)擬聘任崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
(六)確定擬聘任人選
根據(jù)面試面談情況和考察結(jié)果確定擬聘任人選。
(七)組織體檢
擬聘任人選進(jìn)行體檢，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，取消擬聘任資格，可按考察環(huán)節(jié)遞補(bǔ)規(guī)則順延遞補(bǔ)體檢人選;體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(八)公示
經(jīng)體檢合格的擬聘任人選在銀川經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站及經(jīng)開集團(tuán)內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，自發(fā)布公示通知次日起計(jì)算。
公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映的問題進(jìn)行核查;若反映問題經(jīng)查實(shí)影響聘任的，取消其擬聘任資格，空缺崗位取消招聘。
(九)聘任
公示無反映或反映問題經(jīng)查核不影響聘任的人選，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。
五
管理和待遇
1.應(yīng)聘者一經(jīng)聘用，其人事、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系按照相關(guān)規(guī)定由銀川經(jīng)開發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)。
2.銀川數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司總經(jīng)理實(shí)行年薪制，按照《銀川經(jīng)開區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪組成，基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪根據(jù)每年績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放;銀川育成投資有限公司副總經(jīng)理薪酬按照《銀川經(jīng)開發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法》執(zhí)行。如符合自治區(qū)、銀川市出臺(tái)的引進(jìn)人才的相關(guān)政策條件，可享受相關(guān)政策待遇。
3.擬聘任人員實(shí)行聘任制，勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期不超過6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘任人員按月平均發(fā)放基本年薪。每年按照公司考核制度對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，考核不合格者有權(quán)予以解聘;經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。
4.聘任人員應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘任后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)自主用工。
六
其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員參加面試和體檢均須攜帶有效居民身份證。應(yīng)聘者電話應(yīng)保持暢通，逾期未到者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(二)應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。
(三)本公告由經(jīng)開集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：09515062868 5062831
1.銀川經(jīng)開發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘職業(yè)經(jīng)理人崗位需求表
2.銀川經(jīng)開發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表
2026年2月26日
