醫(yī)保監(jiān)察主管
面議
西安
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
西安
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
周末雙休/早九晚六/五險(xiǎn)一金/年底雙薪
任職要求:
1、有質(zhì)量監(jiān)管、合規(guī)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制或門店運(yùn)營督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析和圖表制作,能從醫(yī)保結(jié)算數(shù)據(jù)、監(jiān)管指標(biāo)中發(fā)現(xiàn)問題線索。
3、具備溝通與協(xié)調(diào)能力,具備出色的跨部門溝通能力(對(duì)內(nèi)與運(yùn)營、信息等部門),對(duì)外與醫(yī)保部門、市外分部進(jìn)行專業(yè)、清晰溝通的能力。
4、具備文書與報(bào)告能力: 能夠撰寫嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋z查報(bào)告、情況說明、申請(qǐng)材料及工作總結(jié)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)醫(yī)保主管部門關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)代表公司參加醫(yī)保相關(guān)工作會(huì)議并落實(shí)會(huì)議精神;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌應(yīng)對(duì)各類醫(yī)保檢查(新增、年度考核、雙隨機(jī)、全覆蓋、交叉、專項(xiàng)、飛行、日常檢查等);
4、負(fù)責(zé)處理醫(yī)保投訴及監(jiān)管案件;
5、負(fù)責(zé)按照財(cái)務(wù)制度配合完成醫(yī)保月度申報(bào)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢核門店醫(yī)保政策執(zhí)行情況(內(nèi)部檢核);
7、負(fù)責(zé)組織開展門店醫(yī)保政策專項(xiàng)培訓(xùn)。
任職要求:
1、有質(zhì)量監(jiān)管、合規(guī)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制或門店運(yùn)營督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析和圖表制作,能從醫(yī)保結(jié)算數(shù)據(jù)、監(jiān)管指標(biāo)中發(fā)現(xiàn)問題線索。
3、具備溝通與協(xié)調(diào)能力,具備出色的跨部門溝通能力(對(duì)內(nèi)與運(yùn)營、信息等部門),對(duì)外與醫(yī)保部門、市外分部進(jìn)行專業(yè)、清晰溝通的能力。
4、具備文書與報(bào)告能力: 能夠撰寫嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋z查報(bào)告、情況說明、申請(qǐng)材料及工作總結(jié)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)醫(yī)保主管部門關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)代表公司參加醫(yī)保相關(guān)工作會(huì)議并落實(shí)會(huì)議精神;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌應(yīng)對(duì)各類醫(yī)保檢查(新增、年度考核、雙隨機(jī)、全覆蓋、交叉、專項(xiàng)、飛行、日常檢查等);
4、負(fù)責(zé)處理醫(yī)保投訴及監(jiān)管案件;
5、負(fù)責(zé)按照財(cái)務(wù)制度配合完成醫(yī)保月度申報(bào)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢核門店醫(yī)保政策執(zhí)行情況(內(nèi)部檢核);
7、負(fù)責(zé)組織開展門店醫(yī)保政策專項(xiàng)培訓(xùn)。
工作地點(diǎn)
地址:西安蓮湖區(qū)西安市-雁塔區(qū)-蓮湖區(qū)灃惠南路金輝國際廣場(chǎng)3樓
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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2026-03-04 23:58:04
383人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
